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Arbeitgeber darf Rückkehr aus dem Homeoffice anordnen

Das Landesarbeitsgericht München hat mit Urteil vom 26.08.2021, Az. 3 SaGa 13/21, entschieden, dass ein Arbeitgeber, der seinem Arbeitnehmer gestattet hatte, seine Tätigkeit im Homeoffice zu erbringen, gemäß § 106 Satz 1 GewO grundsätzlich berechtigt ist, seine Weisung zu ändern, wenn sich später betriebliche Gründe herausstellen, die gegen eine Erledigung von Arbeiten im Homeoffice sprechen. […]

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